• Identificación de las Necesidades de Capacitación (DNC), en el sentido de liderar y administrar el proceso de Necesidades de capacitación, teniendo en consideración elementos estratégicos institucionales.
• Formulación de las necesidades de Capacitación. Prever, ordenar, sistematizar y diseñar las actividades a ser ejecutadas.
• Diseño y aplicación de un sistema integral de evaluación de la gestión de Capacitación.
• Implementación del programa anual de Capacitación, a través del aseguramiento de las condiciones logísticas y administrativas para que las actividades de capacitación se ejecuten con pertinencia y calidad.
• Actualización de políticas y procedimientos para la gestión de la Capacitación.