a) Buscar personal de reemplazo para cubrir las ausencias de los funcionarios internos de la corporación salud ya sea por licencia médica, permiso sin goce, destinaciones, becas, entre otros;
b) Confeccionar los contratos de trabajo dependiente de los funcionarios contratados dentro de la corporación municipal sector salud, esto abarca personal de administración y funcionarios de los distintos CESFAM y CECOSF de la ciudad;
c) Revisar e ingresar información a planillas para calcular puntaje por carrera funcionaria: Computar puntaje por bienios y capacitación en las diferentes planillas y sistemas;
d) Calcular y cambiar topes de feriado legales, según corresponda a sus años de servicios;
e) Recepcionar, revisar y tramitar feriados legales, permisos administrativos, ausencia laboral y otros beneficios de los funcionarios;
f) Confeccionar resoluciones internas por diferentes motivos;
g) Confeccionar y firmar en la inspección del trabajo finiquitos del personal;
h) Elaboración de prórrogas, modificaciones, destinaciones y otras de los funcionarios;
i) Promover la efectiva participación e integración de la comunidad en las acciones de salud;
j) Realización de certificados de antigüedad;
k) Tramitar formularios de FONASA, La Araucana, AFP, solicitudes de cuenta prima y otros;
l) Manejo de la carpeta del funcionario/a con documentación e información de su carrera funcionaria;
m) Revisión y contestación diaria de correo electrónico institucional;
n) Recepción de curriculum de personas externas a la corporación;
o) Atención de usuarios interno y externo;
p) Elaborar certificados, notificaciones, contratos, destinaciones y demás de las personas que ganan concurso público;
q) Constante comunicación con otros departamentos de Corporación Municipal, establecimientos dependientes del Área de Salud CORMUPA y entidades externas;
r) Participar de diferentes actividades y reuniones que me designe la Jefa de Área, y
s) Trabajar con dotación de APS.