CORMUPA fortalece competencias de habilidades directivas por medio del Coaching

Por una nueva forma de ver y hacer las cosas

Durante el segundo semestre, las y los directivos de la Administración Central de la Corporación Municipal de Punta Arenas para la Educación, Salud y Atención al Menor han trabajado en el fortalecimiento de sus habilidades mediante el Coaching, bajo la conducción de la especialista en la materia, Paola Lombardi Aranda.
El Coaching, es básicamente un proceso conversacional, basado en “preguntas poderosas” que constituyen una herramienta eficaz para apoyar a las personas a lograr lo que quieren en sus vidas, de manera individual o grupal. Nos permite ver qué tipo de observador somos en el mundo y abrir espacios de posibilidades de acción diferentes, a partir del observador que somos, consiguiendo así lograr determinados objetivos de desarrollo personal o laboral, que por sí solos no se podrían alcanzar. Es una forma avanzada de comunicación diseñada para ayudar a un individuo, organización y /o equipo a producir un resultado deseado, gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a problemas. Es una disciplina profesional integrada y personalizada. Es “Personalizada” porque no parte de una base preestablecida, las sesiones se crean en función de las circunstancias de los Coachees.
La responsabilidad primaria de la Coach no es enseñar, sino facilitar el aprendizaje, los objetivos propuestos y el desarrollo de competencias de los Coachees.
A través de un proceso de sesiones trazadas de acuerdo una frecuencia específica, los Coachees desarrollan y despliegan sus potencialidades, reflexionan sobre el observador que son, ganan perspectivas, abren su mapa mental, aprenden a cambiar viejos hábitos y esquemas que no les están ayudando a lograr lo que quieren en los ámbitos que desean mejorar, descubren nuevas competencias y habilidades, aumentando sus rendimientos y resultados.
Al ser un proceso de cambio en las personas, es útil para el desarrollo, no sólo de las competencias laborales, sino también de habilidades de autocontrol emocional, confianza, iniciativa, creatividad, flexibilidad, coherencia e integridad, que les permitirán liderar con empatía y sabiduría, en sus planificaciones, decisiones estratégicas, gestión profesional, establecimiento de prioridades, por citar algunas.
Esta actividad permite desarrollar competencias en ejercicio del liderazgo, desarrollo de la actitud de aprender, comunicación, inteligencia emocional, inteligencia corporal, escucha y retroalimentación, junto con apreciación.
La entrenadora en este proceso es Paola Lombardi Aranda, Coach Integral, Diplomada por Inpact y Certificada por la International Coaching Community ICC, Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas IEDE, Escuela de Negocios Española. Asimismo es Comunicadora Social del Instituto Neohumanista, Bogotá Colombia y Profesora de Estado de la Universidad de Playa Ancha. Consultora en Gestión Escolar de la Fundación Chile. Especialista en Entrevista de Evaluación Conductual y Assesment, cuenta a su haber con un Diploma en RSE, Diploma en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez, Diploma en Comunicación Organizacional de la Universidad Diego Portales. Diploma en Empresas de Servicios de la Universidad Adolfo Ibáñez. Actualmente se encuentra cursando una Maestría en Coaching Business Nivel 2 & Team Coaching, Certificada por la International Coaching Community ICC y realiza Coach Directivo, Educacional, Team Coaching y de Vida.